据悉，罗某某于2019年7月5日入职晴隆某精神病院从事食堂厨师工作，2022年11月1日17时20分许，罗某某在食堂摔伤右侧髌骨，后前往晴隆某医院治疗。2023年5月8日，经相关机构认定，罗某某被认定为工伤，伤残等级为九级伤残。罗某某的停工留薪期为141天。后罗某某向晴隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与晴隆某精神病院解除劳动关系，并要求晴隆某精神病院赔付各项工伤保险赔偿合计110989.45元，经仲裁裁决，确认罗某某与晴隆某精神病医院的劳动关系解除，由晴隆某精神病医院罗某某各项工伤保险赔偿共计107516.92元。晴隆某精神病院认为罗某某入职时已超过法定退休年龄，二者不存在劳动关系，无需承担工伤保险赔付责任，继而向晴隆县法院提起诉讼。

       受理案件后，为促成案件的有效化解，承办法官及时阅卷，详细了解案情后，第一时间向晴隆某精神病医院进行沟通，释明劳动关系成立与工伤保险责任承担之间的关系，并附相关法律规定、类似案例，由此消除了晴隆某精神病医院的“法理”认识障碍，把双方的争议焦点聚集到赔偿数额上来，使案件产生了调解可能。一方面，承办法官从“情理”入手，让晴隆某精神病院积极筹措赔偿款，确保一次性赔付，消除罗某某的后顾之忧，另一方面，向罗某某分析了诉讼利弊，从而做通罗某某的思想工作，使其作出相应让步，促使双方达成利益平衡。通过耐心细致的工作，双方最终达成一致调解协议，由晴隆某精神病院当庭支付罗某某各项工伤保险赔偿金75000元，为此，双方化干戈为玉帛，纠纷得以圆满化解。

       这一案件的圆满解决，是晴隆县人民法院践行“以人民为中心”实质性化解矛盾纠纷的缩影。下一步，晴隆县法院将继续将能动司法理念贯穿案件办理全过程，坚持“调解优先”理念，不断深化矛盾纠纷的源头治理，更便捷、更高效、更低成本维护当事人的合法权益，切实为人民群众提供优质高效的司法服务。